车祸受轻伤，保险公司应按流程赔偿。依据《保险法》，需及时报案、定损，提交赔偿申请。不及时处理可能导致赔偿延迟或拒赔，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

未签劳动合同且未缴社保，主动离职后可要求双倍工资及补缴社保。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同，单位应支付双倍工资；未缴社保，单位需补缴。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响养老、医疗等保障。 ✫✫✫.

信用卡逾期被起诉，法院将判决归还欠款，拒不执行可强制执行，甚至追刑责。 依据《刑法》，妨害信用卡管理可处三年以下有期徒刑等，不及时处理会影响信用记录，严重者将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15.

您今年年休假为10天。依据《职工带薪年休假条例》，满10年工龄年休假10天，未休年休假将影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应休10天年休假。操作：1.确认.

二次酒后驾车，即使有心脏病和高血压，一般也不能免除拘留。依据相关法律规定，除非病情严重可能危及生命安全等特定情况，否则难以免于拘留。《治安管理处罚法》等法律对此有明确规定，酒驾属违法行为，需承担相应法律.

退休后养老金有可能被银行扣划以偿还贷款。分析：根据法律规定，若您未能按时偿还银行贷款，银行有权采取合法手段追讨债务，包括向法院申请强制执行，扣划您的财产以清偿债务。养老金作为您的收入之一，若未设定其他法.

支付令网上申请需通过法院电子诉讼平台操作。分析：支付令是法院根据债权人申请，督促债务人限期清偿债务的法律程序。网上申请支付令，需登录当地法院的电子诉讼平台，按照提示填写相关信息并上传证据材料。法院将对申.

抵押担保人是提供财产作为债权担保的第三方。依据《担保法》，抵押担保人以抵押财物为限承担担保责任，不转移物的占有。若不及时处理，可能导致债权人权益受损，无法优先受偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

半月板损伤后买保险通常不能赔付。依据《保险法》，保险赔付针对的是合同生效后的事故。若损伤前未投保，损伤后买保险无法获赔。不及时处理可能导致无法获得应有的保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

被人称作胖子可能构成人身攻击，可起诉。依据《民法典》，此行为若造成精神、生活侵害并产生严重后果，则侵犯名誉权，可提起民事诉讼要求赔偿等。不及时处理可能导致心理创伤、社交障碍等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

五楼屋顶漏水六楼不配合，可依法维权。依据《民事诉讼法》，需拍照保留证据，确定漏水责任人，之后可要求赔偿。不及时处理可能导致房屋损坏加剧，影响居住安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

需要找本地律师。轻伤二级案件涉及法律程序，本地律师更了解当地法院处理流程。依据《刑事诉讼法》等，法院可调解民事责任和损害赔偿，刑事部分需依法判决。不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿追讨及刑事责任判定。.

您可能想进一步了解法定解除劳动合同时需要满足的条件。根据《劳动合同法》的相关规定，法定解除主要包括劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情形。例如，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；.

有微信号不一定能直接找回微信，需结合其他信息。分析说明：微信号虽然是微信的重要标识，但找回微信账号通常还需验证绑定的手机号、邮箱、实名认证信息等。若这些信息均被遗忘或无法验证，仅凭微信号找回账号将十分困.

掌握男生嫖娼时间但不知具体地点，举报仍可行。但需具体证据。《治安管理处罚法》规定，举报需有确凿证据。若无具体地点，只要有其他相关证据，如聊天记录等，也可尝试举报。不及时举报可能导致违法行为持续，社会风气.

彩礼退还需视情况而定，未登记结婚原则上应退。依据《婚姻法》解释，未办结婚登记或未共同生活等情形，法院支持返还彩礼。不及时处理可能导致财产纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

照片被冒用可依法维权。依据《民法典》，肖像权受保护，未经同意使用即侵权。不及时处理可能导致名誉受损、隐私泄露等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

五保户侄子去世，通常不直接享有安葬费权益。分析：从法律角度来看，安葬费一般是由死者的直系亲属或法定继承人根据相关规定申请领取的。五保户，作为特殊的社会保障对象，其经济和生活主要由政府负责，但其侄子的安葬.

医疗事故应向医院专门科室、卫生局或法院投诉。根据《医疗事故处理条例》，投诉前需收集好证据，如就医收据、诊疗记录。不及时处理可能导致患者权益受损，如无法获得应有赔偿或医疗责任无法追究。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

若公司安排去其他厂且拒绝，一般无赔偿。但若因无法胜任新岗位解除劳动合同，则有赔偿。依据《劳动合同法》，拒绝合理调岗可能无赔偿，而因不能胜任解除劳动合同时，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，.