未签订劳动合同，是否具有法律效力？

借条在证明拖欠薪资事实上有一定法律效力，但并非劳动合同。依据《劳动合同法》，未签劳动合同且拖欠薪资，雇主需支付双倍工资并补订合同。不及时处理可能导致权益受损，难以维权。
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处理此类问题常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。应先尝试与雇主协商；协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可选择提起诉讼以维护自身权益。
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未签合同被拖欠工资，应这样处理：1.协商：与雇主沟通，要求支付薪资，并可尝试录音或书面记录作为证据。2.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关证据，如工作记录、借条等。3.诉讼：若仲裁无果，向法院提起诉讼，需准备充分证据，如借条、银行流水等，以证明劳动关系及拖欠薪资事实。