退休医保单位交费吗

退休医保通常由个人和单位共同承担，但具体情况需依据法律规定。从法律角度看，退休人员的医疗保险费用缴纳责任可能因地区、政策以及单位性质而异。一般来说，单位在职工退休后会继续为其缴纳一定比例的医保费用，但个人也需承担部分费用。若单位未按规定缴纳，可能涉及违法行为。当发现单位未缴纳或拖欠医保费用，导致个人医保权益受损时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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退休医保问题的常见处理方式包括：与单位沟通、向社保部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通解决，了解具体缴纳情况；若沟通无果，可向当地社保部门投诉，请求介入调查；若问题仍未解决，可根据实际情况考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，退休医保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若单位明确拒绝缴纳退休医保费用，应首先收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，与单位进行正式沟通，并保留沟通记录。2. 若沟通无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据材料，请求社保部门介入调查并处理。3. 在社保部门处理后，若单位仍不履行缴纳义务，可根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴医保费用并承担相应责任。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，应确保所有法律程序均合法合规，避免自身权益受到进一步损害。