辞职不让走扣工资

如果用人单位在劳动者辞职后恶意拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有权向劳动行政部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。《劳动合同法》第八十五条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，还需加付赔偿金。因此，劳动者可以通过向劳动行政部门举报来维护自己的合法权益。
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如果劳动者未提前三十日通知用人单位就辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳动者可能违反了提前通知的义务，但用人单位并不能因此扣发工资。用人单位应依据劳动者实际提供劳动的情况支付工资，若双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
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从法律角度，劳动者应确保自己的辞职和工资权益不受侵害，可以采取以下措施：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，确保辞职程序的合法性；二是保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需；三是在离职时与用人单位办理好交接手续，并要求用人单位一次性付清工资；四是如遇用人单位违法行为，及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。