未签劳动合同员工受伤，仍可能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，若用人单位已购工伤保险，员工可享受工伤待遇；若未购，用人单位需按标准支付。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同员工受伤，处理方式有申请工伤认定和协商赔偿。应先申请工伤认定，确定工伤后享受保险或用人单位赔偿；若认定困难，可与用人单位协商赔偿事宜，根据伤情和实际损失确定赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同员工受伤可享工伤待遇。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.向用人单位报告，要求申请工伤认定；3.若用人单位已购工伤保险，配合办理工伤待遇申领；4.若未购保险，与用人单位协商赔偿，或提起劳动仲裁；5.必要时寻求法律援助，确保合法权益得到维护。
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