公司要求员工提供亲属信息合法吗

公司要求员工提供亲属信息是否合法，需要结合具体情况判断。公司收集员工亲属信息需遵循合法、正当、必要原则，否则可能不合法。如果公司收集亲属信息是为了人力资源管理、紧急情况联系等合法目的，且获得员工明确同意，同时信息范围未超出必要限度，通常是合法的。若存在公司以非法目的（如用于商业推销、泄露给第三方牟利等）收集亲属信息的情况，则属于违法行为，侵犯员工隐私权和个人信息权益。若公司未获得员工同意，且收集的亲属信息与人力资源管理、紧急联系等必要目的无关，比如强制要求提供多位非紧急联系人的详细家庭住址、收入情况等，也可能不合法。
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公司要求员工提供亲属信息的行为是否合法，可依据《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条来判断。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需符合特定情形，包括取得个人同意，或为订立、履行合同所必需，或按照劳动规章制度和集体合同实施人力资源管理所必需等。公司要求员工提供亲属信息，若属于实施人力资源管理所必需（如紧急联系人以便在员工突发疾病、意外时及时联系家属），或已取得员工明确同意，则符合该法条第二项或第一项情形，具有合法性。但若公司无法证明收集亲属信息是人力资源管理所必需，也未取得员工同意，就违反了该条法律规定，收集行为不合法。
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当公司要求员工提供亲属信息时，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动沟通了解：员工应主动与公司人力资源部门沟通，明确公司收集亲属信息的具体目的、范围以及信息的使用方式和保存期限，确保自己清楚信息的用途。2、要求书面说明：若公司坚持收集亲属信息，员工可要求公司提供书面的信息收集政策或通知，明确信息收集的依据和相关权利义务，以便后续维权有据可查。3、审慎提供并保留证据：在确认公司收集目的合法且必要后，审慎提供亲属信息，同时保留好与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等）以及信息提供的相关凭证，以防日后发生纠纷。4、拒绝过度收集：如果公司要求提供的亲属信息明显超出必要范围（如要求提供亲属的银行账号、详细病史等），员工有权拒绝提供，并向公司说明理由。选择解决方案时，重点考虑公司收集亲属信息的目的是否真实合法、信息范围是否必要以及自身隐私保护的需求。如果对公司收集亲属信息的行为存在疑虑，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。
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公司要求员工提供亲属信息可能存在以下法律风险点，需引起员工和公司的注意。1、侵犯员工隐私权风险。如果公司未经员工同意，或超出必要范围收集、使用员工亲属信息，就可能侵犯员工的隐私权。例如，公司以“完善员工档案”为由，强制要求员工提供其配偶的工作单位、收入情况等与人力资源管理和紧急联系无关的信息，这种行为就属于过度收集，侵犯了员工及其配偶的隐私权。2、信息泄露法律风险。公司收集员工亲属信息后，若未采取必要的安全措施导致信息泄露，可能面临法律责任。例如，公司员工信息管理系统存在漏洞，导致员工亲属的姓名、联系方式、家庭住址等信息被黑客窃取并在网络上传播，给员工及其亲属带来骚扰或其他损失，公司需承担相应的赔偿责任。