劳动合同工资未写明每月

针对“劳动合同工资未写明每月”这一问题，劳动合同中未写明具体月薪是不合法的。如果劳动合同中完全没有“劳动报酬”这一条款，那么该合同明显违反了法律对于必备条款的强制性规定，属于不完整的劳动合同。若劳动合同中有“劳动报酬”条款，但仅约定了“按公司规定执行”“不低于最低工资”等模糊表述，未明确具体的月薪金额或清晰的计算方式（如基本工资+绩效工资的具体构成及计算方法），也属于约定不明确，不符合法律要求。
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“劳动合同工资未写明每月”这一情况的法律依据十分明确，我们来看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；”。该条款明确将“劳动报酬”列为劳动合同的必备条款之一。“劳动合同工资未写明每月”意味着劳动合同中缺失了“劳动报酬”这一核心必备条款，或者虽有此条款但内容不明确，未能清晰界定劳动者每月应得的工资数额。因此，“劳动合同工资未写明每月”的情况直接违反了上述法律规定，该劳动合同在劳动报酬条款的约定上是不合法的。
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面对“劳动合同工资未写明每月”的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与用人单位协商补充约定：及时与用人单位的人力资源部门或负责人沟通，明确提出劳动合同中未写明每月工资的问题，要求签订书面的补充协议，将每月工资的具体金额、构成（如基本工资、绩效工资等）及支付时间等内容明确下来，这是最直接高效的解决方式。2、收集实际工资支付证据：即使合同未写明，也要注意保留好每月的工资条、银行转账记录（标注为工资的流水）等所有能证明实际发放工资数额的凭证，这些在后续可能发生的争议中能作为重要证据。3、向劳动监察大队投诉：如果用人单位拒绝协商或协商不成，劳动者可以携带劳动合同文本、身份证以及收集到的工资支付记录等证据，向当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。4、考虑申请劳动仲裁：若通过投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工资标准或解决因此产生的其他劳动争议。选择解决方案时，应重点考虑与用人单位的沟通程度、自身证据的充分性以及希望解决问题的迫切程度。如果您想了解更详细的协商策略或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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“劳动合同工资未写明每月”的情况，可能会给劳动者带来以下法律风险。1、加班费计算基数不明确的风险。如果劳动合同工资未写明每月具体数额，当劳动者存在加班情况时，加班费的计算基数就可能无法确定。例如，用人单位可能会以当地最低工资标准作为加班费计算基数，而实际发放的工资远高于最低工资，这就会导致劳动者应得的加班费减少，造成经济损失。2、经济补偿金计算不准确的风险。根据法律规定，经济补偿金是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基数的。若劳动合同工资未写明每月，且劳动者无法提供充分证据证明实际工资水平，在计算经济补偿金时，可能会出现基数认定争议，用人单位可能会试图以较低的标准计算，影响劳动者的经济补偿数额。