员工工作中受伤应立即送医，并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需在30日内申请工伤认定，否则可能影响员工权益。未及时处理可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿，加重经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤怎么办？操作如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 用人单位30日内向劳动保障部门申请工伤认定；3. 认定工伤后，按流程办理赔付，包括医疗费、伤残补助等；4. 若未认定工伤，可寻求法律援助，维护员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤常见处理方式为送医、工伤认定、赔付。选择处理方式时，应优先考虑员工健康，及时送医；随后按流程申请工伤认定，确保员工权益；最后根据认定结果办理赔付。
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