试用期辞职需要扣工资吗

试用期辞职通常不需扣工资。依据《劳动合同法》，若劳动者未给单位造成损失，单位应足额支付工资，按实际工作天数计算。扣工资可能违法，并影响劳动者权益。
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试用期辞职处理方式多样。劳动者可与单位协商，或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况，如单位态度、劳动者权益受损程度等。
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试用期辞职不需扣工资。操作：1. 提前与单位沟通，说明辞职原因；2. 确保无损失，要求单位按实际工作天数支付工资；3. 如遇扣工资，可依据《劳动合同法》维权，申请劳动仲裁或诉讼。