被公司诱导离职咋办

被公司诱导离职，可协商、投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，公司应出具离职证明并办理手续，否则劳动者有权投诉或申请仲裁，未及时处理可能影响权益保障及后续就业。
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被诱导离职应这样处理：1. 与公司协商，要求合理解释及补偿；2. 协商无果，收集证据向劳动局投诉，请求介入调查；3. 若投诉未解决，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼，维护权益。
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被诱导离职常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果则向劳动局投诉，仍不满意可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼，以维护自身合法权益。