就是现在我就是我前几天已经仲裁开庭了?

您仲裁开庭后需整理休息日上班明细，这直接关系到您主张休息日加班工资的事实认定。以下从不同情况为您详细说明如何整理：
如果您有考勤记录（如打卡记录、电子考勤截图等），可直接从中筛选出标注为“休息日”或非工作日的出勤记录，按日期顺序排列，并注明当天的上下班时间。

若您没有直接的考勤记录，但有工作沟通记录（如微信、钉钉等工作群的通知、汇报记录），可整理这些记录中明确提到您在休息日工作的内容，包括时间、工作事项等，并截图或打印作为辅助证据。

如果您有同事能证明您在休息日上班，可请同事提供书面证言，说明其知晓您在哪些休息日上班及具体情况，证言需包含同事的身份信息和联系方式。

若您的工资条中存在与休息日加班相关的端倪（如某些月份工资明显高于其他月份且非绩效等原因），可结合工资条及其他证据推断休息日上班情况，但需注明推断依据。
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您仲裁中需要整理休息日上班明细，这一主张可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定得到支持。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”您在劳动申请中主张休息日上班的相关权益，整理休息日上班明细正是为了证明存在休息日工作的事实。该法条明确了休息日安排工作且未补休时需支付加班工资，所以您整理的明细将作为认定用人单位是否应支付200%工资报酬的关键事实依据，若能有效证明休息日工作情况，仲裁委可据此支持您的加班工资主张。
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针对您仲裁中需整理休息日上班明细的问题，为您提供以下实用行动建议：
1、全面梳理现有证据：仔细检查是否有考勤记录、工作邮件、微信/钉钉聊天记录等能证明休息日上班的材料，这些是整理明细的基础，能直接体现您在休息日的工作情况。
2、按时间顺序制作明细表格：表格应包含日期（明确为休息日）、当天工作开始及结束时间、工作内容概述、对应的证据名称或编号等栏目，使明细清晰有条理，方便仲裁员查看。
3、对证据进行分类标注：将与明细中各休息日上班记录对应的证据（如某日期的考勤截图、工作沟通记录截图等）单独整理，并在明细表格中注明对应关系，形成完整证据链。
4、注明无法提供直接证据的情况及原因：若某些休息日上班无直接证据，需在明细中说明，并尝试提供间接证据或合理说明，如同事可证明等。
选择解决方案时，重点考虑证据的真实性、关联性和完整性，确保整理的明细能最大程度被仲裁委采信。如果您在整理过程中对证据的有效性判断或表格制作有疑问，建议进一步向专业律师咨询。