工伤期间单位倒闭怎么办

工伤期间单位倒闭，赔偿责任不会因公司倒闭而免除。工伤职工在单位倒闭期间仍享有赔偿权利。具体情形如下：1. 若单位已依法缴纳工伤保险：工伤职工可向工伤保险基金申请相关待遇，包括医疗费用、伤残补助等。2. 若单位未缴纳工伤保险：根据法律规定，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，即使其已进入破产程序，赔偿仍应优先支付。3. 若单位已完成破产清算：工伤职工可依法向社保机构申请先行支付，再由社保机构向原单位追偿。4. 若尚未完成工伤认定：职工应尽快完成认定程序，以便后续主张权利。5. 若存在劳动能力鉴定结果：可依据鉴定等级主张相应的一次性伤残补助金等费用。6. 若单位已注销但仍有剩余资产：清算时应优先考虑工伤赔偿事项，职工可依法申报债权。
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根据《社会保险法》和《企业破产法》，工伤职工在单位倒闭时仍享有法定保障。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，并可向用人单位追偿。这一条款明确了即使单位倒闭，工伤职工的待遇仍应由基金先行保障。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用后，第一顺位清偿的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，包括工伤赔偿。因此，工伤职工的赔偿属于优先受偿的范畴。结合上述法律，即使单位倒闭，只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，工伤职工即可依法向社保机构申请待遇，或在破产清算中优先申报债权。这为职工提供了双重保障机制，确保其合法权益不受单位经营状况影响。
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单位倒闭后，工伤职工应采取以下实用措施维护自身权益。1. 尽快完成工伤认定：若尚未完成工伤认定，应及时向当地人社部门提交申请材料，如医疗记录、事故报告等，以确保后续赔偿有据可依。2. 申报破产债权：如单位进入破产程序，应向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等材料，以参与优先清偿。3. 申请工伤保险待遇：若单位已参保，可直接向社会保险经办机构申请工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴等。4. 寻求法律援助或专业律师帮助：由于涉及破产程序和社保待遇，建议尽早咨询专业律师，以提高维权效率。选择具体解决方案时，应重点考虑单位是否参保、是否完成工伤认定、是否进入破产程序等因素。建议在专业律师指导下综合判断。如您不确定自己的情况是否适用上述建议，欢迎进一步向律师咨询，获取个性化法律服务。
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单位倒闭可能带来以下工伤赔偿相关的法律风险。1. 工伤认定超期风险：例如，某职工在单位倒闭前发生工伤，但未及时申请认定，一年后才想起维权，已超过法定申请期限，导致无法享受工伤保险待遇。2. 赔偿无法落实风险：例如，某小型制造企业倒闭，未缴纳工伤保险，且资产不足以支付全部债务，导致工伤职工虽依法申报债权，但最终仅获得部分赔偿甚至无法获得赔偿。上述风险提示我们，一旦发生工伤，应尽早完成认定并积极主张权利，避免因单位经营异常导致权益受损。