退休年龄到了没有去申请退休会怎样

到达退休年龄未申请退休，可能会影响养老金领取及单位人事安排。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄时，应当办理退休手续并享受养老保险待遇。若未及时申请退休，可能导致养老金无法正常发放，同时也会影响单位的人事安排和后续的人员管理。此外，还可能涉及劳动关系是否存续、是否继续缴纳社保费等问题。提醒：若长时间未申请退休且单位或社保部门未主动联系，应警惕可能存在的养老金领取障碍，及时咨询专业人士并办理相关手续。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理到达退休年龄未申请退休的具体操作如下：1. 正常情况下：职工应在达到退休年龄前与单位沟通，了解退休政策，并准备好相关材料（如身份证、工作档案等），向单位提出退休申请。单位应协助职工办理退休手续，并告知其养老金领取方式及时间。2. 单位未通知情况下：若单位未主动通知职工办理退休手续，职工应主动与单位沟通，了解原因并催促办理。若单位拒绝或拖延办理，职工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3. 权益受损情况下：若因未申请退休导致养老金无法正常领取或其他权益受损，职工应收集相关证据（如工作记录、社保缴纳记录等），通过法律途径（如劳动仲裁、法院诉讼等）维护自身权益。在此过程中，职工可咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，到达退休年龄未申请退休的常见处理方式包括：1. 主动申请退休：职工应主动向单位提出退休申请，并配合办理相关手续。2. 单位通知退休：单位在发现职工达到退休年龄后，应主动通知其办理退休手续。3. 法律途径解决：若因未申请退休导致权益受损，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议职工在达到退休年龄前主动了解退休政策，与单位沟通并办理相关手续；若单位未主动通知，职工应主动申请；若权益受损，可考虑通过法律途径解决。