但社保是2013年才开始交的，那2011和2012年的社保

2011和2012年的社保能否补缴需视当地政策而定。分析：根据社保法规定，用人单位应为员工及时足额缴纳社保。对于过往未缴的社保，是否能补缴以及补缴的具体规定，通常取决于当地社保局的具体政策和操作流程。一般来说，如果用人单位存在未按时缴纳社保的情况，员工有权要求用人单位进行补缴。提醒：若社保局明确拒绝补缴或用人单位拒绝配合，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确告知用人单位需补缴的社保年份，要求其提供补缴方案，并签订书面协议确认补缴事宜。2.向社保局咨询政策：携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保局咨询补缴政策，了解补缴的具体要求、流程和所需材料。3.依法申请补缴：按照社保局的要求准备相关材料，如补缴申请表、身份证明、工作证明、工资单等，并按时提交申请。在申请过程中，需保持与社保局的沟通，确保补缴事宜顺利进行。4.法律途径维权：若社保局拒绝补缴或用人单位拒绝配合，可准备相关证据材料，如工作合同、工资单、社保局回复等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求用人单位进行补缴并承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理此类社保补缴问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其按照法律规定进行补缴；二是向当地社保局咨询相关政策，了解补缴的具体流程和所需材料，然后依法申请补缴。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，无果后再向社保局咨询并申请补缴。若社保局政策允许且用人单位拒绝配合，可考虑通过法律途径维护自身权益。