兼任两个部门工资怎么算

兼任两个部门工资应按约定数额计算，且不得低于最低小时工资标准。根据《劳动合同法》规定，兼职工资由用人单位与劳动者约定，但需遵守最低小时工资标准。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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兼任两部门工资需明确。操作方式：1. 与用人单位协商，明确两个部门的工作职责、工作时间及工资标准；2. 签订书面协议，确保工资支付周期、方式等条款清晰；3. 如无协议，参考当地最低小时工资标准，确保合法权益；4. 遇纠纷，及时咨询专业律师，维护自身权益。
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兼任两个部门工资处理方式有协商约定和依法确定两种。应与用人单位明确约定兼职工资数额及支付方式，如无约定，则按国家相关规定执行，确保工资合法合规。