在诊所工作了34天但未签合同，能随时离职吗？

未签合同可离职，但需注意法律风险。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未签劳动合同超一个月，需支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有赔偿。
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未签合同可离职。操作如下：1.若工作超一个月未签合同，可直接离职，并依据《劳动法》要求二倍工资；2.若未满一个月，建议先与雇主沟通协商，明确离职意愿及原因，和平解决；3.无论何种情况，离职时都应保留好相关证据，如工作记录、薪资证明等，以备不时之需。
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未签合同离职，常见方式为与雇主协商或直接离职。选择时，应考虑是否已超一个月未签合同，若是，则可直接离职并要求二倍工资赔偿；若未超，建议协商后离职，以避免潜在纠纷。