自收自支事业编制不交社保会怎么样

自收自支事业编制不交社保是违法的。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。自收自支的事业单位作为用人单位，依法应当为职工缴纳社会保险费。若未履行此义务，即违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，将面临行政处罚，并可能影响员工权益与单位稳定。现象提醒：若单位未缴纳社保且经员工多次提醒仍不改正，或已引发员工投诉、仲裁等法律纠纷，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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法律角度的常见处理方式：自收自支事业编制不交社保的问题，从法律角度主要有以下几种处理方式：一是员工可向社会保险行政部门投诉，要求单位补缴社保并接受行政处罚；二是若因单位未缴纳社保导致员工权益受损，员工可依法向法院提起诉讼，要求单位承担民事赔偿责任；三是员工可通过劳动仲裁机构进行仲裁，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，员工应根据自身权益受损情况、证据掌握程度以及法律程序复杂性等因素进行综合考虑。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1. 若单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可向社会保险行政部门投诉，并提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。社会保险行政部门将依法进行调查处理，并责令单位补缴社保费用。2. 若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等，员工可向法院提起诉讼，要求单位承担相应的民事赔偿责任。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明单位未缴纳社保且已导致自身权益受损。3. 员工还可选择通过劳动仲裁机构进行仲裁。在仲裁过程中，员工需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，并明确仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决，以维护员工的合法权益。若员工对仲裁裁决不服，还可依法向法院提起诉讼。请注意，在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，员工也应积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自身权益。